27/10/2025

Dos de cada tres desempleados que completan el programa '100x100 Activación' se inserta en el mercado laboral

La Consejería de Empleo abre nuevos grupos del programa en Bullas, Mazarrón y Cehegín tras las ediciones de Murcia, Cartagena, Lorca, Totana, Las Torres de Cotillas y Cieza
Con estos nuevos equipos, de 20 personas desempleadas cada uno, el SEF cierra la edición de 2025 del programa, que involucra a sus participantes en una búsqueda intensiva de empleo de 100 días con el apoyo de un preparador

Sesión de trabajo grupal del programa '100x100 Activación'

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Dos de cada tres desempleados que completan el programa ‘100x100 Activación’ se inserta en el mercado laboral. En concreto, un 72 por ciento de las personas que llevaron a cabo este itinerario en Murcia, Cartagena, Lorca, Totana, Las Torres de Cotillas y Cieza logró encontrar trabajo, incluso se alcanzó el cien por cien en el caso de los participantes del grupo cartagenero.

“Estos datos demuestran la solidez del modelo y su capacidad para ofrecer resultados sostenidos en diferentes municipios de la Región, cuyo éxito se sustenta en el compromiso de sus participantes y el acompañamiento constante de los preparadores”, apuntó la directora del Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), Pilar Valero.

En este sentido, la Consejería de Empleo, a través del SEF, desarrollará próximamente este programa gratuito de orientación laboral en los municipios de Bullas, Mazarrón y Cehegín.

En total, se ofrecen 20 plazas por municipio para desempleados que estén interesados en involucrarse en un proceso intensivo de búsqueda de empleo en equipo que, bajo las indicaciones de un preparador o ‘coach’, les ayude a acceder al mercado laboral en un periodo de cien días, ya sea por cuenta ajena o apostando por el autoempleo. 

El proceso incluye sesiones de trabajo grupal y tutorías individuales, donde se entrenan competencias demandadas por las empresas, como la comunicación, la colaboración, las habilidades digitales y la gestión del bienestar personal.

“Es un modelo exigente, pero también muy motivador para sus participantes, porque les permite recuperar la confianza en sí mismos, actualizar sus competencias y conectar con nuevas oportunidades”, explicó Pilar Valero. 

Así pues, durante las primeras semanas se establece un itinerario de búsqueda personalizado adaptado a las capacidades y objetivos de cada participante, mientras que en la segunda fase se intensifica la captación de ofertas, el contacto directo con empresas y la entrega de currículums.