La Estrategia Regional por el Empleo de Calidad nace tras un proceso de diálogo social y participación entre el Gobierno regional y los agentes sociales para establecer la hoja de ruta de la acción de Gobierno en materia de empleo, con el objetivo central de contribuir a mejorar las opciones de encontrar un empleo de la población activa y especialmente de aquellos colectivos más vulnerables, fomentar un empleo estable y de calidad, seguir mejorando la formación e impulsar la actividad emprendedora.

Se trata de un documento flexible, de cara a su continua revisión y actualización en función del contexto socioeconómico. Se llevará a cabo un seguimiento y una evaluación que permita en cada momento ajustar las medidas para alcanzar los objetivos de la Estrategia.

Resumen ejecutivo sobre la Estrategia por el Empleo de Calidad 2020

Video presentación de la Estrategia por el Empleo de Calidad Objetivo 2020

La Estrategia se compromete con la creación de empleo y la activación: para ello se propone alcanzar la cifra de 620.000 trabajadores ocupados en 2020 y reducir la tasa de paro por debajo del 15%.

Teniendo en cuenta que la Estrategia se plantea con un horizonte temporal hasta 2020, el presupuesto total durante la vigencia de la misma se elevará a 660 millones de euros, entre recursos propios, fondos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, los Programas Operativos del Fondo Social Europeo y recursos privados movilizados.

Algunos de sus compromisos son la reforma del sistema de formación, una creciente adecuación de la formación al mercado de trabajo, el ayudar más a aquellos colectivos con más dificultades para el empleo, como por ejemplo mujeres, jóvenes o personas con discapacidad, y también una atención cada vez más individualizadaalos desempleados.
La lucha contra la economía irregular, la reducción de la temporalidad o el incremento de la seguridad en el trabajo son otras de las líneas maestras de la Estrategia, que, además, se compromete con la implantación de una administración más eficiente, más eficaz y que simplifique la relación con los ciudadanos.

Además del objetivo general de la Estrategia, hay otras metas concretas, de cara al año 2020:

• Más de un 35% de población cualificada
• Tasa de temporalidad por debajo del 30%
• Reducir las empresas con situaciones irregulares un 3% anual de entre las inspeccionadas
• Reducir el peso del empleo irregular hasta el 3% del total nacional
• Un 10% menos en el indicador de accidentes laborales para 2020
• Aumentar un 30% anual las empresas con Memoria de Responsabilidad Social Corporativa
• Aumentar los empresarios consolidados hasta el 10% de la población adulta
• Aumentar del 35% al 50% la ejecución de los fondos de formación bonificada de las empresas
• Que un 75% de las personas desempleadas accedan a atención personal e individualizada

Igualmente, se establecen una serie de objetivos para colectivos concretos:

• Tasa de paro de los menores de 30 años en el entorno del 25%
• Tasa de paro de los mayores de 45 años por debajo del 20%
• Reducir el peso de las personas paradas de larga duración a menos del 30% del total
• Tasa de actividad de las personas con discapacidad superior al 50%
• Más de 100.000 autónomos
• Aumentar un 25% la supervivencia de las empresas de autónomos a los dos años