Hoy es: martes, 21 de mayo de 2019

Prorroga (de contrato)

Algunos contratos de duración temporal, una vez finalizada su duración inicial, pueden prorrogarse. El número de prórrogas que admite un contrato depende de su tipología. Son los siguientes:

  • Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
  • Contrato de obra o servicio.Contrato de eventuales por circunstancias de la producción.
  • Contrato de interinidad.
  • Contrato temporal.
  • Contrato temporal para minusválidos.
  • Contrato temporal inserción.
  • Contrato a tiempo parcial.
  • Contrato de relevo.
  • Contrato de sustitución por jubilación a los 64 años.
  • Contrato de jubilación parcial.
  • Contrato en prácticas.
  • Contrato de formación.
  • Contrato de minusválidos en CEE.
  • Trabajadores con riesgo de exclusión social.
  • Otros contratos.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

https://sede.sepe.gob.es/glosario/glosario.doEste enlace se abrirá en ventana nueva

© 2010 Servicio Regional de Empleo y Formación
Consejería de Empleo, Universidades y Empresa / CARM