Son prácticas no laborales las que se lleven a cabo en empresas o grupos empresariales que formalicen un convenio con el Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF), e irán dirigidas a personas jóvenes (entre 18 y 25 años inclusive; o entre 18 y 29 años inclusive para los jóvenes inscritos como beneficiarios en el Fichero Nacional del Sistema de Garantía Juvenil), que cumplan cada uno de los siguientes requisitos:

• Personas desempleadas inscritas en la oficina de empleo.
• Que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional o equivalente o bien un certificado de profesionalidad.
• Y carezcan de experiencia laboral (no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes).

El objeto de las prácticas es mejorar la empleabilidad de los destinatarios, ofreciéndoles un primer contacto con la realidad laboral a través del acercamiento a la misma, al tiempo que contribuye a completar la formación alcanzada por la persona joven.

El proceso de selección de los candidatos se realizará por el SEF. En todo caso, el proceso de selección final de las personas que van a participar en el programa de prácticas no laborales corresponderá a la empresa.

Las empresas que vayan a desarrollar las prácticas no laborales contempladas en este capítulo suscribirán un acuerdo con las personas beneficiarias de las mismas, se llevarán a cabo bajo la dirección y supervisión de un tutor y tendrán una duración entre tres y nueve meses no prorrogables. La empresa deberá informar al SEF de los acuerdos suscritos sobre prácticas no laborales A la finalización de las prácticas no laborales, las empresas, en colaboración con el SEF, deberán entregar a las personas que hayan realizado las mismas un certificado.

Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa o grupos empresariales una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del IPREM mensual vigente en cada momento y debiendo darles de alta en Seguridad Social.

Las prácticas no laborales en las empresas no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona joven.

Contenidos Asociados:

Prácticas no laborales-RD 1543/2011

Modelo de convenio de prácticas empresa-SEF (versión 3.2)

Convenio tipo entre el Servicio Regional de Empleo y Formación y las empresas interesadas, para la realización de prácticas no laborales en empresas, en virtud del Real Decreto 1.543/2011, de 31 de octubre
(Documento Adobe Acrobat [.pdf] 705.66 KB)

Solicitud para empresas de suscripción de Convenio
(Documento Microsoft Word [.doc] 99.5 KB)

Oferta de actividad (Solicitud de jóvenes desempleados para prácticas no laborales)
(Documento Microsoft Word [.doc] 54.5 KB)

Modelo de programa de prácticas no laborales
(Documento Microsoft Word [.doc] 107.5 KB)

Modelo de Acuerdo Empresa-Joven para el desarrollo de las prácticas
(Documento Microsoft Word [.doc] 182.0 KB)

Recibo justificativo pago beca
(Documento de Microsoft Excel [.xls] 37.0 KB)

Modelo de certificado de prácticas
(Documento Microsoft Word [.doc] 132.5 KB)

Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas

Enlaces básicos sobre Seguridad Social, Salario Mínimo Interprofesional e IPREM